ADVOGADOS
Especialistas em Direito Trabalhista
Os processos judiciais demandam um conhecimento legal, técnico e prático avançado, sendo estes fatores primordiais para o sucesso do seu caso. Contratar um advogado especialista oferece não apenas conhecimento legal, mas também uma vantagem estratégica, proteção de direitos e representatividade capacitada.
O Direito do Trabalho tem suas particularidades e um profissional especialista no assunto, que se mantém atualizado, combinado com a prática jurídica fará que os riscos do processo sejam minimizados e, consequentemente, proporcionará melhores resultados ao cliente.
Sendo assim, é imprescindível contar com o auxílio de uma equipe de advogados especializada em ações trabalhista.
Se você trabalhou por um período recorrente, obedecendo a uma hierarquia e recebeu salário por isso, a legislação entende como uma relação formal de trabalho que deve ser reconhecida como vínculo empregatício.
Se você foi demitido por justa causa e acredita que foi injustiçado, saiba que é possível reverter na justiça. Converse com nossa equipe e saiba mais.
Você foi desligado da empresa e tem dúvidas a respeito do valor recebido? Solicite a revisão do cálculo da sua rescisão, mesmo se ela tiver sido por justa causa.
Há inúmeras faltas graves que o empregador comete que podem motivar a rescisão indireta (fim do vínculo de emprego) por parte do empregado. Entre elas estão atrasos reiterados de salários, FGTS não depositados, não pagamento de Horas Extras, não concessão de férias no prazo legal, etc.
O funcionário demitido deve receber sua rescisão em até 10 dias, além disso o valor deve vir correto com os reflexos e proporcionais corretos de férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e multa.
O atraso na liberação das guias do seguro-desemprego, bem como a demora no registro da carteira de trabalho, prejudica a concessão do seguro-desemprego.
O empregado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa. Em caso de demissão neste período, o empregador deverá pagar uma indenização correspondente ao período da estabilidade.
O adicional de periculosidade é devido aos trabalhadores empregados que realizam atividades perigosas de forma permanente, como, por exemplo, motoboy, açougueiro, vigilante/segurança e empregados que estão em exposição permanente a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, ente outros.
É devido a todo trabalhador que exerce sua atividade em ambiente nocivo a saúde podem causar doenças, como por exemplo, alteração de calor, para os cozinheiros de restaurante em altas temperaturas, ou para funcionários de frigoríficos e câmaras frias, com baixíssimas temperaturas.
A gestante tem direito a estabilidade provisória, não podendo ser demitida desde a gravidez até cinco meses após o parto. Em caso de demissão, é devido a ela o pagamento de indenização substitutiva.
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